GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Chuyên nghiệp – Khát vọng – Trí tuệ – Nghĩa tình.

Giá trị cốt lõi mang tính nền tảng, bền vững và định hướng về cách thức ứng xử của người lao động PVT Logistics.

1. Chuyên nghiệp

Là phẩm chất quan trọng nhất mà mỗi người lao động phải rèn luyện mỗi ngày.

Để tăng cường tính “Chuyên nghiệp”, người lao động PVT Logistics cần:

– Trách nhiệm: tinh thần trách nhiệm đối với công việc, chủ động tự giác và hoàn thành tốt công việc được giao, vì lợi ích của công ty.

– Hướng đến khách hàng: Lắng nghe, thấu hiểu và trao đổi; nâng cao chất lượng dịch vụ, giá cả hợp lý, kịp thời đáp ứng yêu cầu và là đối tác tin cậy của khách hàng.

– Chuẩn hóa hệ thống: Xây dựng, rà soát, cải tiến và vận hành hệ thống quản lý an toàn, quy chế, quy định, quy trình bài bản, chặt chẽ, khoa học trên cơ sở đảm bảo tuân thủ các qui định pháp luật và phù hợp với thực tế.

– Ứng xử: Chân thành và tử tế với cấp trên, đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.

2. Khát vọng

Khát vọng là phẩm chất cần có của mỗi CBCNV, thuyền viên PVT Logistics, khát vọng của mỗi cá nhân sẽ góp phần đưa công ty vượt qua mọi khó khăn, thử thách và phát triển ổn định, bền vững.

Để nuôi dưỡng “Khát vọng”, người lao động PVT Logistics cần:

– Vươn ra làm chủ biển lớn: Không ngừng nâng cao năng lực quản lý khai thác và kỹ thuật; dám đương đầu với những khó khăn, thử thách; tham gia vận tải tại các thị trường cao cấp, cạnh tranh sòng phẳng trên thị trường quốc tế.

– Làm việc nhiệt huyết: Chủ động, quyết liệt trong công việc, quyết tâm đạt được mục tiêu đặt ra; giữ vững “tinh thần khởi nghiệp”.

– Trăn trở tìm giải pháp: Luôn tích cực nghiên cứu, đưa ra các giải pháp tốt hơn cho mọi vấn đề. Luôn xác định “Không có gì là không thể thực hiện được”.

– Phấn đấu phát triển sự nghiệp: khẳng định giá trị bản thân thông qua các vị trí cao hơn, khó hơn.

– Rèn luyện ý chí, bản lĩnh, sức khỏe và tinh thần.

3. Trí tuệ

Là chiếc la bàn dẫn đường để đi đến thành công, PVT Logistics có được sự phát triển như ngày hôm nay là kết quả của sự học hỏi, nỗ lực sáng tạo và cải tiến không ngừng của tập thể người lao động công ty.

Để nâng cao “Trí tuệ”, người lao động PVT Logistics cần:

– Chủ động tự học hỏi: Nghiên cứu, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm để nâng cao trình độ năng lực bản thân đáp ứng yêu cầu công việc.

– Rèn luyện tư duy: đổi mới, sáng tạo và thực tiễn trên cơ sở nền tảng kiến thức vững chắc.

– Tối ưu trí tuệ: Sử dụng và khai thác tối ưu trí tuệ của mình, trí tuệ của tập thể và trí tuệ của nhân loại.

– Đo lường năng lực: Thước đo năng lực chính xác nhất là sản phẩm cụ thể, kết quả công việc cụ thể của từng cá nhân. Kết quả, thành tích của tập thể thì cũng cần mang dấu ấn và vai trò cá nhân, đặc biệt cán bộ lãnh đạo.

– Tôn trọng sự khác biệt: Nhìn vấn đề theo góc nhìn đa chiều và hướng tới mục tiêu chung.

4. Nghĩa tình

Những thành tựu và bước tiến của Công ty đều có sự đóng góp và cống hiến của tập thể CBCNV, thuyền viên các thời kỳ; ý thức được điều này các thế hệ người lao động PVT Logistics luôn sống với nhau một cách nghĩa tình, đây là chất keo gắn kết, là nét văn hóa đặc thù của công ty.

Để gìn giữ “Nghĩa tình”, người lao động PVT Logistics cần:

– Quan tâm đến đồng nghiệp: Lắng nghe, chia sẻ, góp ý và giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống; cư xử bằng tấm lòng nhân ái, chân thành, ấm áp, nghĩa tình.

– Trân quý biết ơn: Sự đóng góp của các thế hệ đi trước, các đối tác, khách hàng cho sự phát triển của công ty.

– Trách nhiệm với cộng đồng: Sống trách nhiệm với cộng đồng, tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội.